V případě, že jsou pracovníci zaměstnáváni na základě dohody o pracovní činnosti, jsou zařazeni mezi zaměstnance. Pokud zaměstnanci s dohodou o pracovní činnosti dosáhnou započitatelného příjmu, je za ně zaměstnavatel povinen odvádět zdravotní pojištění.

Zaměstnanci s dohodou o pracovní činnosti musejí být stejně tak přihlašování a odhlašování po celou dobu vykonávání činnosti u příslušných úřadů.